Derecho Laboral para Personas
Defendemos tus derechos laborales con máxima transparencia. Somos especialistas en despidos y reclamaciones de cantidad. Si tú no ganas, nosotros no cobramos: asesoramiento legal firme, rápido y comprometido con tu caso. Analizamos cada detalle para garantizar que recibes la indemnización y el salario que te corresponde por ley, acompañándote en cada paso del proceso sin coste hasta que cobres.
Tus derechos, nuestra misión
Asesoramiento legal firme, rápido y comprometido con tu caso. Analizamos cada detalle para garantizar que recibes lo que te corresponde por ley.
Despidos
Impugnamos la decisión de la empresa para conseguir tu readmisión o la indemnización máxima (33 o 45 días por año trabajado). Despido Improcedente: la empresa no puede demostrar las causas, exigimos la máxima indemnización legal. Despido Nulo: casos de vulneración de derechos, embarazo, reducción de jornada o bajas médicas, supone readmisión inmediata y salarios de tramitación. Despidos Disciplinarios y Objetivos: desmontamos sanciones falsas, faltas inventadas o causas económicas no justificadas.
Reclamación de Cantidad
Si la empresa ha incumplido con tus pagos, interponemos acciones legales para recuperar cada euro que has generado con tu trabajo. Nóminas Impagadas: reclamamos los meses que te deben junto con un 10% adicional de interés por mora. Diferencias Salariales: cobro por debajo de tu Convenio Colectivo, impago de pluses (transporte, nocturnidad) o categorías profesionales no reconocidas. Horas Extra y Finiquitos: exigimos el abono de horas extraordinarias y revisamos que tu finiquito incluya vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
Acoso Laboral & Mobbing
Defensa ante situaciones de acoso laboral, psicológico o sexual en el trabajo, con reclamación de indemnizaciones y extinción del contrato por causa imputable al empresario. Acompañamiento integral: denuncia interna, denuncia ante la Inspección de Trabajo, demanda en el Juzgado de lo Social y reclamación de la indemnización por daños morales y profesionales.
Modificaciones Contractuales y Movilidad
Defensa frente a modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados, movilidad funcional y cambios de jornada. Impugnación en plazo de 20 días hábiles para evitar que la modificación se consolide y reclamar la nulidad o la indemnización correspondiente.
Plazos Legales Críticos
Atención: dispones de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. El plazo para reclamar cualquier cantidad adeudada es de 1 año desde que se debió haber pagado el salario o concepto reclamado. Actuar con anticipación es esencial para no perder tus derechos.
FOGASA e Insolvencia de la Empresa
En caso de insolvencia, quiebra o concurso de acreedores de tu empresa, tramitamos tu expediente ante el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Este organismo público asegura que cobres las indemnizaciones y salarios atrasados que te corresponden por ley, dentro de los límites establecidos.
Tu Problema Resuelto en 4 Pasos
1. Contacto Gratuito: cuéntanos tu caso sin compromiso. 2. Valoración Inicial: escuchamos tu situación e indicamos tus opciones legales. 3. Reclamación Legal: presentamos la papeleta de conciliación o demanda, nos ocupamos de todo. 4. Cobras tu Dinero: llegamos a un acuerdo o ganamos en el juzgado, y solo ahora cobramos nuestra parte.
No Cobramos Hasta Que Tú Cobres
Nuestro compromiso es claro: si tú no ganas, nosotros no cobramos. La primera consulta es totalmente gratuita y no te compromete a nada. Solo cobramos cuando consigues tu indemnización o tus salarios, con total transparencia sobre las cantidades y sin sorpresas.
Si no ganas, no cobramos
Solo pagas si conseguimos tu indemnización o tus salarios. Sin coste inicial ni sorpresas.
Cuota Litis 15%
Sobre las cantidades percibidas como resultado del procedimiento
15% del total que cobres. Solo pagas si ganas.
Importe Mínimo 300€ + IVA
Garantía mínima por procedimiento iniciado
Cuantía mínima garantizada de 300€ más impuestos por procedimiento.
Primera Consulta Gratuita
Toma de contacto inicial sin compromiso
Totamente gratuita. Te orientamos sobre tus opciones sin coste.
Importes sin IVA vigente. La primera consulta es gratuita y no compromete a nada.
Nuestras garantías
Respaldamos cada caso con compromisos firmes.
Si No Ganas, No Cobramos
- Honorarios vinculados al resultado
- Solo cobramos si tú cobras
- Sin coste inicial ni coste de gestión
- Máxima transparencia en las cantidades
Condiciones por Renuncia Unilateral
- Renuncia tras el cálculo de cuantía: 15% de las cantidades de la papeleta/demanda
- Renuncia previa al cálculo: 600€ de importe fijo
- Compromiso formal en caso de desistimiento
- Sin costes ocultos ni sorpresas
Garantía Profesional
- Póliza de Responsabilidad Civil Profesional
- Supervisión por socio/director asignado
- Defensa en todas las instancias del proceso
- Actualización jurisprudencial laboral continua
Resolvemos tus dudas
Todo lo que necesitas saber sobre tu defensa laboral.
No. La primera toma de contacto para conocer tu caso es totalmente gratuita y no te compromete a nada. Queremos escucharte y orientarte sobre tus opciones legales frente a la empresa sin que asumas ningún coste inicial.
Trabajamos con una cuota litis del 15% sobre el total de las cantidades que percibas como resultado del procedimiento legal. Existe un importe mínimo garantizado de 300€ más IVA por cada procedimiento iniciado. Lo más importante: si tú no ganas, nosotros no cobramos. Solo abonas nuestros honorarios cuando consigues tu indemnización o tus salarios.
Depende de cómo lo hayas firmado. Si añadiste 'No conforme', tienes la vía libre. Si solo firmaste, es más complicado pero en muchos casos sigue siendo viable reclamar si existen defectos formales, errores de cálculo o cantidades ocultas. Consúltanos para revisarlo cuanto antes, ya que el plazo de reclamación es de 1 año.
En caso de insolvencia, quiebra o concurso de acreedores de tu empresa, nosotros nos encargamos de tramitar tu expediente ante el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Este organismo público asegurará que cobres las indemnizaciones y salarios atrasados que te corresponden por ley, dentro de los límites establecidos.
Dispones de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Es un plazo muy corto y crítico: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a impugnar el despido. Contacta con nosotros hoy mismo para no perder tus derechos.
Depende del tipo de despido. En un despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores a 2012) o 45 días con máximo de 42 mensualidades (para contratos anteriores). En un despido nulo, tienes derecho a la readmisión inmediata y al abono de los salarios de tramitación. Analizamos tu caso para conseguir la máxima indemnización legal.
Sí. Reclamamos los meses de salario que te debe la empresa junto con un 10% adicional de interés por mora. El plazo para reclamar cualquier cantidad adeudada es de 1 año desde que se debió haber pagado el salario o concepto reclamado. También reclamamos diferencias salariales, horas extraordinarias, pluses y conceptos no abonados.
Si decides renunciar de forma unilateral en cualquier fase antes de finalizar el proceso, deberás abonar honorarios específicos según el estado del caso. Si la renuncia ocurre tras el cálculo de cuantía, se abona el 15% de las cantidades calculadas e indicadas en la papeleta de conciliación o demanda. Si la renuncia ocurre antes de que se calculen las cuantías, el importe fijo a abonar es de 600€.
¿Listo para defender tus derechos?
Contacta con nosotros ahora. La primera consulta es gratuita y no te compromete a nada.